2012.4.18-不能原諒的一句話

今天有人跟我說了一堆話，批評當中夾雜了多少的自我矛盾已不重要，而我一早預期的事情果然發生。

但有一句話是令我最無法原諒的，那就是說我工作不為養家。
我認為這是因為他看到我家住址的緣故。
我住半山又如何？
畢業後我花的錢都是自己一手一腳賺回來，我有多少頓晚餐在公司吃？又有多少個星期六自願回去公司加班？
我不是瘋的，我不會找一些忙到焦頭爛額的工作去「賺錢買花戴」。
前年去日本讀書，所有的支出也是我自己的錢。

我承認自己是幸運和幸福，每月的確不像其他朋友那樣，可能要把半份人工給家人，但這一切都不構成他所認為我「不認真」的原因。

怎樣也好，
你可以批評我沒上進心、不懂爭取、懦弱，你要這樣想我沒所謂。
你要一個新入職的人來改革你整間公司的工作風氣，而我做不到，你要指責我我也沒所謂。

我最有所謂的，是今天被人說出各種各樣侮辱性的說話。
還要說了至少30分鐘，有單打的，有暗喻的，有直接批評的。


我知道這樣做的目的只有一個，就是要我自動離開，他可省回那筆賠償金。

放心！下星期一定成全他！


由我進這公司的第5天，我已知道他是如何在公司同事間搞分化。
由我進這公司的第7天，我已知道他會在短期內將我這個「實驗品」革走。
無他，純粹因為覺得試過用5位數字請個人回來，試試是否成功。
而由我進這公司的第14天，我已知道一定要盡快離開。


有一個問題，他在我面試時和上班後都問過，就是為何我會留在以前的公司那麼久，而他留不住公司的員工。

我如今清楚知道了答案。

一，員工要走1000﹪是不滿意你，與人無尤。（其實他問過我為何全公司的同事都討厭他）
二，很多員工都是被你裁掉的，即使他根本沒錯，你也純粹為了省錢而裁員。

而這衍生到第三點，也是我一直留在以前公司5年多的原因。

員工需要公司願意花時間和金錢去培訓。（所以我一直感謝以前的上司和同事們對我的栽培）我們不是提款機，一上班就能幫公司賺大錢。
更重要的是，員工需要得到應有的尊重和信任。

一個對員工沒尊重的人，怎會有人願意為他賣力？

不，他不但不尊重員工，基本上連一粒糖也沒請過員工吃，還要把同事們和大家分享的零食都吃光！

撫心自問，你認為自己為何值得員工愛戴？

金錢不能換取感情和尊重，最多只能得到員工的勞動力。